„Największą wartością są zatrudnieni w firmie JANTAR ludzie, stanowiący profesjonalny zespół zarówno w Centrali w Bielsku-Białej, jak i w oddziałach zlokalizowanych w całej Polsce. Wszystko to pozwala nam z optymizmem patrzeć w przyszłość, a nowe wyzwania technologiczne są dla nas i naszych klientów szansą na sukces.”

Etap 1: Czekamy na Twoje CV

Jeśli nasze ogłoszenie trafiło w dziesiątkę i czujesz, że to coś dla Ciebie, wyślij nam swoje CV.

Etap 2: Selekcja aplikacji

Na tym etapie analizujemy wszystkie przesłane aplikacje.

Etap 3: Kontakt telefoniczny

Dzwonimy do wyselekcjonowanych kandydatów i zapraszamy do dalszej rozmowy – odbierz nasz telefon, ponieważ dzwoniąc chcemy Cię bliżej poznać.

Etap 4: Spotkania rekrutacyjne

Na pierwszym spotkaniu w naszej firmie spotkasz się oko w oko z naszym HR-owcem i swoim możliwym przyszłym przełożonym. Wspólnie opowiemy Ci o firmie, wymaganiach danego stanowiska i specyfice pracy. Wybranych kandydatów zapraszamy na 2 etap rozmów, który jest bardziej zawansowanym etapem naszego procesu rekrutacyjnego.

Etap 5: Informacja zwrotna

Po przeprowadzeniu ostatniej rozmowy rekrutacyjnej, bez względu na to, jaki będzie finał naszej wspólnej rekrutacyjnej historii, nasz HR-owiec wysyła sygnał – dzwoniąc, czy wysyłając maila. Zawsze dostarczymy Ci odpowiedź jaki jest wynik rekrutacji.

Etap 6: Nawiązanie współpracy

Jeżeli po naszym procesie selekcyjnym Twoja kandydatura zostanie oceniona pozytywnie, możemy Cię przywitać jako nowego członka naszej firmy. Oczekuj szczegółów dotyczących następnych kroków, które umożliwią nam płynne włączenie Cię do naszego zespołu. Witaj na pokładzie!

Jak wygląda proces wdrożenia i adaptacji

W zależności od działu, do którego aplikujesz, proces wdrożenia może się różnić i zająć mniej lub więcej czasu. Zawsze jednak zadbamy o Twój komfort i dobre samopoczucie. Zobacz, czego możesz się spodziewać podczas procesu wdrożenia w firmie Jantar:

Pierwsze godziny w nowej pracy

W Twoim pierwszym dniu w firmie Jantar otworzymy przed Tobą nowy rozdział – formalności staną się faktem dzięki podpisowi na umowie. Początkowy etap to również szereg szkoleń, które nie tylko zaznajomią Cię z naszymi zasadami i procedurami, ale także przygotują do przyszłych wyzwań. Nie zostawimy Cię jednak bez narzędzi – wyposażymy Cię w sprzęt i oprogramowanie, dzięki którym będziesz mógł/mogła rozwijać się w Twojej nowej roli. Pierwszy dzień to zawsze dużo nowych informacji, ale pamiętaj, że my jesteśmy obok, aby Cię wspierać.

Pierwszy tydzień

Czeka na Ciebie drobny prezent powitalny, symbol dołączenia do naszego zespołu. Wręczymy Ci także materiał w postaci przewodnika dla nowych pracowników, który wyjaśni wiele firmowych kwestii.

Pierwszy miesiąc

Dowiesz się więcej o tym, jak funkcjonuje nasza firma – poznasz jej strategię, historię i najważniejsze założenia. Zapoznasz się z zespołem, by już wkrótce zacząć pracę w miłej i przyjacielskiej atmosferze. Otrzymasz dostęp do niezbędnej wiedzy w tematach kadrowych i produktowych. Poznasz swojego opiekuna, który odpowie na Twoje pytania i będzie Twoim wsparciem na każdym etapie wdrożenia.

Jeśli aktualnie nie mamy prowadzonej rekrutacji, a jesteś zainteresowany pracą w Jantar Sp. z o.o. zapraszamy do przesłania swojej aplikacji* –  rozważymy przesłaną kandydaturę, jeśli pojawią się oferty pracy, w których nasze wymagania będą zbieżne z przedstawionymi kwalifikacjami. Zobacz również nasze aktualne ogłoszenia: https://www.aplikuj.pl/pracodawca/169/jantar-sp-z-o-o-

Prześlij CV

ZGODA

na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy

Ja niżej podpisany(a) ………………………….. niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w przekazanym kwestionariuszu/CV przez JANTAR sp. z o.o. z siedzibą w Bielsku-Białej pod adresem „ul. Piekarska 199, 43-300 Bielsko-Biała”, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000082591, NIP: 9372188329, Regon: 072189079, wysokość kapitału zakładowego: 250.000,00 zł.  – dla celów:

………………………………………………………………..

 (data i podpis kandydata do pracy)

POUCZENIE

• 1) Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy, przekazanych w związku z procedurami rekrutacyjnymi – jest spółka JANTAR sp. z o.o. z siedzibą w Bielsku-Białej pod adresem „ul. Piekarska 199, 43-300 Bielsko-Biała”, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000082591, NIP: 9372188329, Regon: 072189079, wysokość kapitału zakładowego: 250.000,00 zł. Kontakt z Administratorem w sprawach związanych z ochroną danych osobowym jest możliwy za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem daneosobowe@jantar.pl.
• 2) Dane osobowe kandydatów do pracy będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami (w tym: Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – tzw. ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych [RODO]) – przez okres prowadzenia działań nakierowanych na realizację celów w związku z którymi zostały zebrane.
• 3) Dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora celem:

1. podjęcia działań niezbędnych do zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z kandydatem do pracy (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
2. wypełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów – w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego lub prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

– przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, w związku z którą dane zebrano.

• 4) Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy żąda od osób ubiegających się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia; c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e) kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – z zastrzeżeniem, że pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w lit. d, e i f – gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
• 5) niezależnie od powyższego, Administrator może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w szerszym zakresie niż wskazany w pkt. 4 powyżej, w oparciu o zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) – z zastrzeżeniem pkt. 6 i 7 poniżej. Dane będę wówczas przetwarzane przez okres wynikający z treści zgody. Zgoda taka może być w każdym czasie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
• 6) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 9 RODO (tj. danych należących do szczególnych kategorii – tzw. danych wrażliwych) wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• 7) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może stanowić podstawy do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 10 RODO (tj. danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych).
• 8) Dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy infrastruktury Administratora (np. hostingodawcy), a także osoby przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację.
• 9) Administrator może przekazywać moje dane osobowe do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku, dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności poprzez zastosowanie tzw. standardowych klauzul umownych (SCC).
• Dane osobowe kandydatów do pracy nie stanowią podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania.
• Osoba, której dane dotyczą, ma prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych;
• Nadto, osoba, której dane dotyczą ma też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych.
• W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, osoba, której dane dotyczą ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO). Dane kontaktowe PUODO dostępne są w szczególności na witrynie https://uodo.gov.pl/pl/p/kontakt.